2026年失业金政策中，“非因本人意愿中断就业”具体包括哪些情形？

一、法定情形（依据《失业保险条例》及《劳动合同法》）

单位单方解除劳动合同

• 用人单位因经营调整、裁员等原因主动解除劳动关系。
• 员工被辞退（需符合《劳动合同法》第39-41条规定）。

单位终止劳动合同

• 劳动合同期满，单位不愿续签（非员工拒绝续签）。
• 用人单位破产、解散、被吊销执照等导致合同终止。

被迫辞职（视为非自愿失业）

• 用人单位未足额支付工资、未缴社保、强迫危险作业等，员工依据《劳动合同法》第38条主动解除合同。

协商一致解除（需单位提出）

• 单位主动提出协商解除劳动合同，员工同意。

二、特殊情形（地方政策常见补充）

劳动关系依法终止

• 员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，单位终止合同（需地方政策支持）。
• 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪（家属可代申领）。

不可抗力因素

• 自然灾害、重大公共卫生事件（如新冠疫情）导致单位停工停产。

非员工过错的终止

• 用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，但未提供培训或调岗（需符合法定程序）。

三、排除情形（不认定为“非自愿中断”）

• 员工主动辞职（无单位过错）。
• 因违纪违法被单位开除（《劳动合同法》第39条）。
• 拒绝合理工作安排（如调岗后无降薪但员工拒绝）。

四、2026年政策动态关注点

灵活就业人员覆盖
部分地区试点将灵活就业人员纳入保障范围，若平台企业终止合作或被封号，可能被认定为“非自愿中断”（需关注地方细则）。

新业态劳动者保护
网约车司机、外卖员等若因平台算法或规则变更导致收入归零，可能纳入保障（如广东、浙江已有探索）。

举证责任简化
部分省份推行“承诺制”，申请人书面说明失业原因后，由社保部门向单位核查，减轻劳动者举证负担。

五、实操建议

保存证据

• 劳动合同、解除通知书、工资流水、社保记录等。
• 单位违法证据（如欠薪录音、工作环境照片）。

及时办理

• 失业后60日内向社保机构申领，超期可能丧失资格。

地方政策咨询

• 拨打12333社保热线或登录当地人社局官网查询细则（如上海“被动离职”认定标准与河南存在差异）。

若2026年政策有重大调整，建议以国家人社部及地方最新文件为准。现阶段可参考现行规定提前规划权益保障路径。