面对劳动合同到期后公司不续签的情况，您作为劳动者有权获得经济补偿。通常，劳动合同到期后用人单位不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【合同终止】
“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”
- 适用解释：该条款规定了劳动合同期满属于法定终止的情形之一。当您的劳动合同到期后，合同关系即告终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
- 适用解释：这是您获得经济补偿的直接法律依据。它明确了，除非用人单位提出维持或提高原条件续签而您不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款规定了经济补偿的具体计算标准。计算时，主要依据您在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资。
一、关于能否获得经济补偿
结论：通常情况下，您可以获得经济补偿。
- 法律逻辑：根据上述法律规定，劳动合同到期后，如果用人单位不同意续签，或者虽然提出续签但提出的条件低于原合同条件，导致您不同意续签的，用人单位都需要向您支付经济补偿。
- 例外情况：如果您在合同到期前已经与用人单位协商一致续签了新的劳动合同，或者用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续签而您不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
二、关于经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要涉及以下两个因素：
工作年限：指您在该用人单位连续工作的年限。计算时，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该地区职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
计算示例
假设您在A公司工作了3年8个月，离职前十二个月的平均工资为8000元。那么：
- 工作年限：3年8个月，其中3年部分为3个月工资，8个月部分属于“六个月以上不满一年”，按一年计算，即再支付1个月工资。总计为4个月工资。
- 经济补偿金总额：4个月 × 8000元/月 = 32000元。
结论与行动建议
结论：劳动合同到期后，除非用人单位提出维持或提高原条件续签而您不同意，否则用人单位不续签的，应当向您支付经济补偿。
行动建议：
收集证据：保存好您的劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以证明您的工作年限和工资水平。
计算数额：根据上述法律规定，自行计算您应得的经济补偿金数额。
与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出您的主张，要求其依法支付经济补偿金。
寻求法律途径：如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以采取以下途径：
- 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：请注意，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在法定时效内采取行动，以免丧失胜诉权。
