法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 适用解释：该条文明确了加班费的计算标准，即“工资”的150%、200%或300%。这里的“工资”是计算加班费的基数，即劳动者正常工作时间的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【约定不明处理】
“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
- 适用解释：该条文为解决劳动报酬约定不明提供了处理路径。加班费属于劳动报酬的一部分，在劳动合同未明确约定时，应依次适用本条文规定的处理方式。
《工资支付暂行规定》第十三条【加班工资计算】
“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
- 适用解释：该规定进一步细化了加班费的计算标准，明确将“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”或“日工资标准”作为计算基数，并具体规定了不同情形下的支付比例。
计算方法
当劳动合同未明确约定加班费计算基数时，其确定应遵循以下顺序：
协商优先：用人单位与劳动者可就加班费的计算基数进行协商，达成补充约定。
集体合同约定：如果双方无法协商一致，且存在有效的集体合同，且集体合同中对加班费计算基数有明确规定的，应优先适用集体合同的约定。
法定标准：在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，应适用法定标准。根据司法实践及相关规定，法定标准的确定通常遵循以下原则：
- 工资总额的70%-80%：部分地区（如上海）的司法实践中，常以劳动者本人正常工作时间工资的70%-80%作为加班费计算基数，但需注意该比例并非全国统一，需结合地方规定和司法判例。
- 扣除部分项目：计算基数一般不包括用人单位支付给劳动者的下列费用：
- 福利性补贴（如交通补贴、伙食补贴等）；
- 非按月发放的奖金（如年终奖）；
- 特殊情况下支付的工资（如病假工资、生育津贴等）。
- 正常工作时间工资：通常指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需具体分析其构成。
结论与建议
结论：劳动合同未约定加班费计算基数时，其确定应首先由双方协商；协商不成时，如有集体合同且集体合同有规定则适用该规定；否则，应适用法定标准，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的工资报酬。
建议：
及时协商：用人单位与劳动者应尽快就加班费计算基数进行协商，签订补充协议，以避免争议。
保留证据：劳动者应注意保留加班记录（如考勤记录、工作安排通知等）、工资发放凭证（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时提供证据。
咨询专业意见：由于各地司法实践可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地劳动仲裁部门、人民法院或专业律师，获取针对性的法律意见。
依法维权：如双方无法就加班费计算基数达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
