不可以。无论是实习期还是试用期，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。
以下是对相关规定的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条【工资标准】
“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 适用解释：该条款确立了最低工资保障制度，明确了用人单位支付劳动者工资的底线。这里的“劳动者”并不区分其是否处于实习期或试用期，因此，该保障制度适用于所有建立劳动关系的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 适用解释：该条款对试用期工资作出了明确规定。它设置了两个“不低于”标准：一是不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使试用期工资可以低于转正后的工资，但也必须满足最低工资这一硬性要求。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条【试用期工资下限】
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 适用解释：该条例进一步细化了试用期工资的计算方式，并再次强调了其底线是“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这再次确认了试用期工资的合法性标准必须包括最低工资标准。
分情况说明
- 对于试用期：试用期是正式建立劳动关系的阶段，劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系。根据上述规定，试用期工资必须满足上述两个“不低于”标准，其中最低工资标准是底线。
- 对于实习期：实习期的法律性质较为复杂。如果实习生在用人单位提供了劳动，且双方符合劳动关系的主体资格，则应认定为事实劳动关系。在这种情况下，实习生的工资也应受到最低工资标准的约束。如果用人单位以“实习”为名，行“用工”之实，规避最低工资标准，则属于违法行为。
结论与建议
结论：无论是实习期（如构成事实劳动关系）还是试用期，用人单位的工资支付均不得低于当地的最低工资标准。这是法律的强制性规定，用人单位不得通过约定或单方面规定予以排除。
建议：
核实并确认：劳动者在入职前，应主动查询并确认用人单位所在地（通常指市级或省级行政区划）的最新最低工资标准。
保留证据：在劳动关系存续期间，注意保留工资条、银行转账记录、劳动合同等能够证明工资数额的证据。
及时维权：如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
警惕风险：部分用人单位可能会以“实习补贴”、“培训期”等名义规避最低工资标准。劳动者需注意，只要其提供了劳动，就应获得不低于最低标准的报酬。
总结：最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线。任何以实习期或试用期为由，支付低于当地最低工资标准的工资的行为，均违反了劳动法律法规，劳动者应勇于维护自身合法权益。
