工伤认定成功后，劳动者可以依法获得哪些方面的具体待遇和补偿？

法律依据

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：根据伤残等级的不同，职工可以享受不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体待遇和补偿项目

根据上述规定，工伤认定成功后，劳动者可以获得的待遇和补偿主要包括以下几个方面：

一、工伤医疗待遇

• 医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70% 发放住院伙食补助费。
• 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二、停工留薪期待遇

• 工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残待遇（根据劳动能力鉴定等级确定）

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
• 伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

四、因工死亡待遇（适用于工亡情形）

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、其他待遇

• 解除或终止劳动合同的经济补偿：在特定情况下，如五级、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动合同，或七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

注意事项

• 伤残等级是核心：上述大部分待遇的金额和支付方式都直接与劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级挂钩。因此，及时申请劳动能力鉴定至关重要。
• 及时主张权利：劳动者应在法定时效内（通常为1年）申请工伤认定、劳动能力鉴定等，避免因超过时效而丧失获得赔偿的权利。
• 保留证据：妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、交通食宿费票据等所有相关材料。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的待遇，全部由用人单位承担。

总结来说，工伤认定成功后，劳动者获得的待遇是一个“组合包”，具体内容取决于工伤的严重程度（伤残等级）以及是否涉及死亡等不同情形。建议劳动者在获得工伤认定决定书后，尽快申请劳动能力鉴定，以便明确自身的具体权益和补偿金额。