公司安排法定节假日加班，员工是否有权利拒绝而不被视为旷工？

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资】

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

• 适用解释：该条文规定了用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于正常工资300%的工资报酬。这强调了法定节假日加班的特殊性，即对劳动者休息权的保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条【加班程序】

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

• 适用解释：该条文明确了加班的程序性要求，即用人单位因生产经营需要安排加班时，需与工会和劳动者协商一致。这意味着劳动者有权对加班安排提出意见，并非无条件接受。

具体情况分析

您提出的核心问题是：公司安排法定节假日加班，员工是否有权拒绝而不被视为旷工。结合上述法律规定，我们可以从以下几个方面进行分析：

• 加班安排的程序合法性：根据法律规定，用人单位安排加班，尤其是法定节假日加班，应当遵循“协商一致”的原则。这意味着，如果公司未经与您协商或未得到您的同意，单方面强制安排法定节假日加班，其程序上可能存在瑕疵。
• 拒绝加班的法律后果：在法定节假日安排加班，属于用人单位的单方安排。如果该安排未经协商或您明确表示拒绝，则属于用人单位未能提供符合约定的劳动条件。在此情况下，您拒绝加班的行为一般不应被视为旷工。
• “旷工”的认定：旷工通常指劳动者无正当理由未履行劳动义务。在法定节假日，劳动者原本享有法定的休息权。如果用人单位安排加班未遵循法定程序或未得到您的同意，您拒绝加班的行为具有正当性，不应被认定为旷工。

结论与建议

结论：在用人单位未经协商或未取得您同意的情况下，单方面安排法定节假日加班，您有权拒绝。这种拒绝行为一般不应被视为旷工，因为其属于对不合法、不合规加班安排的正当抗辩。

建议：

保留证据：妥善保存公司安排加班的通知（如邮件、微信聊天记录、书面通知等），以及您明确表示拒绝的沟通记录。这些证据是证明加班安排程序不合法、您拒绝行为正当的关键。 书面沟通：建议通过书面形式（如邮件、书面函件）向公司明确表达您对法定节假日加班安排的异议，并说明法律依据。 寻求内部解决：首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确提出您的权利主张，要求公司遵守法定程序。 外部途径：如果公司无视您的合理要求，坚持将您的拒绝行为视为旷工并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

风险提示：虽然您有权拒绝不合规的加班安排，但应注意保留好相关证据，以便在发生争议时能够有效证明您的行为是基于对非法安排的正当拒绝，而非无故旷工。